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華龍網(wǎng)訊（記者 余志斌）近年來，“996加班”“奮斗者協(xié)議”曾多次引發(fā)熱議，如果員工簽署協(xié)議自愿加班，公司是否需要支付加班費？

4月25日，重慶市九龍坡區(qū)人民法院與成都高新區(qū)人民法院聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，回應(yīng)上述熱點問題并通報近年勞動爭議糾紛案件審判情況，發(fā)布涉成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈勞動爭議糾紛十大典型案例。

據(jù)了解，2022年至2023年，兩地法院共受理勞動爭議案件13165件，審結(jié)12196件。其中，成都高新區(qū)法院受理5509件，審結(jié)5095件，位列成都轄區(qū)基層法院第一；重慶九龍坡區(qū)法院受理7656件，審結(jié)7101件。

總體來看，兩地勞動爭議案件呈現(xiàn)出數(shù)量多、增速快、類型多、訴求雜、處理難等特點。

具體來看，因兩地均位于中心城區(qū)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，擁有龐大的用工主體和勞動者，案件總量居高不下且呈上漲趨勢。勞動關(guān)系涉及勞動合同、勞動報酬等眾多領(lǐng)域問題，勞動者常在一個案件中提起多項請求，進行清算式訴訟，增加案件化解難度，因此復(fù)合型訴訟請求案件明顯增多。

另一方面，案件整體還呈現(xiàn)出集團案件數(shù)量比重呈下降趨勢，新型疑難復(fù)雜案件增多，糾紛實質(zhì)化解比例偏低等情況。

據(jù)悉，為推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)，2020年5月，重慶九龍坡區(qū)法院與成都高新區(qū)法院率先簽訂了《司法協(xié)作框架協(xié)議》，此后，兩家法院在深化前端訴源治理、提升便民訴訟服務(wù)、加強跨域糾紛化解等方面合作，為促進成渝地區(qū)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提供了多元高效的司法服務(wù)。

新聞多一點》》

如果員工簽署協(xié)議承諾自愿加班，是否可以要求公司支付加班費？

勞動法第四十一條規(guī)定了加班時長的上限，一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時且每月不超過36小時，第四十四條規(guī)定了加班費的計付標準。

勞動合同法第三十一條規(guī)定了用人單位“應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班”，如若996工作制突破了國家法律法規(guī)對加班時長上限的要求，勞動者有權(quán)拒絕。

排除加班費的“奮斗者協(xié)議”如存在屬于排除勞動者權(quán)利、免除用人單位法定責任的情況，可能被認定為無效，在此情況下，勞動者如因工作需要按照用人單位的加班要求實際加班，可以向用人單位主張支付加班費。

企業(yè)在調(diào)崗調(diào)薪中應(yīng)注意哪些問題？

勞動爭議糾紛爆發(fā)通常有三個節(jié)點，即調(diào)崗調(diào)薪時、股權(quán)變動時、解雇辭退時。

調(diào)崗調(diào)薪時，既涉及企業(yè)的用工自主和管理權(quán)利，也涉及法律上的程序約束。從裁判尺度上講，調(diào)崗易、調(diào)薪難。調(diào)崗易，因為調(diào)崗有更多的用工自主權(quán)屬性，按當前的裁判尺度，只要雙方有相關(guān)的調(diào)崗約定，且企業(yè)的調(diào)崗行為不具有侮辱性、針對性，不明顯增加勞動者成本的，對用人單位因經(jīng)營和管理需要作出的合理調(diào)崗應(yīng)予以支持。

調(diào)薪難，因為薪酬涉及到勞動者最基本的權(quán)益，法律進行了最嚴格的保護，即要求勞動者和用人單位協(xié)商一致，這就需要用人單位進行積極主動的溝通協(xié)商，爭取與勞動者達成調(diào)薪合意，否則可能調(diào)薪違法。