簽署協(xié)議自愿加班公司是否需要支付加班費?法官這樣說
2024-04-25 19:41:09 來源: 華龍網(wǎng)

華龍網(wǎng)訊(記者 余志斌)近年來,“996加班”“奮斗者協(xié)議”曾多次引發(fā)熱議,如果員工簽署協(xié)議自愿加班,公司是否需要支付加班費?
4月25日,重慶市九龍坡區(qū)人民法院與成都高新區(qū)人民法院聯(lián)合召開新聞發(fā)布會,回應(yīng)上述熱點問題并通報近年勞動爭議糾紛案件審判情況,發(fā)布涉成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈勞動爭議糾紛十大典型案例。
據(jù)了解,2022年至2023年,兩地法院共受理勞動爭議案件13165件,審結(jié)12196件。其中,成都高新區(qū)法院受理5509件,審結(jié)5095件,位列成都轄區(qū)基層法院第一;重慶九龍坡區(qū)法院受理7656件,審結(jié)7101件。
總體來看,兩地勞動爭議案件呈現(xiàn)出數(shù)量多、增速快、類型多、訴求雜、處理難等特點。
具體來看,因兩地均位于中心城區(qū)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),擁有龐大的用工主體和勞動者,案件總量居高不下且呈上漲趨勢。勞動關(guān)系涉及勞動合同、勞動報酬等眾多領(lǐng)域問題,勞動者常在一個案件中提起多項請求,進行清算式訴訟,增加案件化解難度,因此復(fù)合型訴訟請求案件明顯增多。
另一方面,案件整體還呈現(xiàn)出集團案件數(shù)量比重呈下降趨勢,新型疑難復(fù)雜案件增多,糾紛實質(zhì)化解比例偏低等情況。
據(jù)悉,為推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè),2020年5月,重慶九龍坡區(qū)法院與成都高新區(qū)法院率先簽訂了《司法協(xié)作框架協(xié)議》,此后,兩家法院在深化前端訴源治理、提升便民訴訟服務(wù)、加強跨域糾紛化解等方面合作,為促進成渝地區(qū)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提供了多元高效的司法服務(wù)。
新聞多一點》》
如果員工簽署協(xié)議承諾自愿加班,是否可以要求公司支付加班費?
勞動法第四十一條規(guī)定了加班時長的上限,一般每日不超過1小時,特殊情況每日不超過3小時且每月不超過36小時,第四十四條規(guī)定了加班費的計付標準。
勞動合同法第三十一條規(guī)定了用人單位“應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或變相強迫勞動者加班”,如若996工作制突破了國家法律法規(guī)對加班時長上限的要求,勞動者有權(quán)拒絕。
排除加班費的“奮斗者協(xié)議”如存在屬于排除勞動者權(quán)利、免除用人單位法定責任的情況,可能被認定為無效,在此情況下,勞動者如因工作需要按照用人單位的加班要求實際加班,可以向用人單位主張支付加班費。
企業(yè)在調(diào)崗調(diào)薪中應(yīng)注意哪些問題?
勞動爭議糾紛爆發(fā)通常有三個節(jié)點,即調(diào)崗調(diào)薪時、股權(quán)變動時、解雇辭退時。
調(diào)崗調(diào)薪時,既涉及企業(yè)的用工自主和管理權(quán)利,也涉及法律上的程序約束。從裁判尺度上講,調(diào)崗易、調(diào)薪難。調(diào)崗易,因為調(diào)崗有更多的用工自主權(quán)屬性,按當前的裁判尺度,只要雙方有相關(guān)的調(diào)崗約定,且企業(yè)的調(diào)崗行為不具有侮辱性、針對性,不明顯增加勞動者成本的,對用人單位因經(jīng)營和管理需要作出的合理調(diào)崗應(yīng)予以支持。
調(diào)薪難,因為薪酬涉及到勞動者最基本的權(quán)益,法律進行了最嚴格的保護,即要求勞動者和用人單位協(xié)商一致,這就需要用人單位進行積極主動的溝通協(xié)商,爭取與勞動者達成調(diào)薪合意,否則可能調(diào)薪違法。
責任編輯:劉艷