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簽署協(xié)議自愿加班公司是否需要支付加班費(fèi)?法官這樣說

2024-04-25 19:41:09 來源: 華龍網(wǎng)

發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。法院供圖
發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。法院供圖

華龍網(wǎng)訊(記者 余志斌)近年來,“996加班”“奮斗者協(xié)議”曾多次引發(fā)熱議,如果員工簽署協(xié)議自愿加班,公司是否需要支付加班費(fèi)?

4月25日,重慶市九龍坡區(qū)人民法院與成都高新區(qū)人民法院聯(lián)合召開新聞發(fā)布會(huì),回應(yīng)上述熱點(diǎn)問題并通報(bào)近年勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判情況,發(fā)布涉成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛十大典型案例。

據(jù)了解,2022年至2023年,兩地法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件13165件,審結(jié)12196件。其中,成都高新區(qū)法院受理5509件,審結(jié)5095件,位列成都轄區(qū)基層法院第一;重慶九龍坡區(qū)法院受理7656件,審結(jié)7101件。

總體來看,兩地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出數(shù)量多、增速快、類型多、訴求雜、處理難等特點(diǎn)。

具體來看,因兩地均位于中心城區(qū)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),擁有龐大的用工主體和勞動(dòng)者,案件總量居高不下且呈上漲趨勢(shì)。勞動(dòng)關(guān)系涉及勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬等眾多領(lǐng)域問題,勞動(dòng)者常在一個(gè)案件中提起多項(xiàng)請(qǐng)求,進(jìn)行清算式訴訟,增加案件化解難度,因此復(fù)合型訴訟請(qǐng)求案件明顯增多。

另一方面,案件整體還呈現(xiàn)出集團(tuán)案件數(shù)量比重呈下降趨勢(shì),新型疑難復(fù)雜案件增多,糾紛實(shí)質(zhì)化解比例偏低等情況。

據(jù)悉,為推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè),2020年5月,重慶九龍坡區(qū)法院與成都高新區(qū)法院率先簽訂了《司法協(xié)作框架協(xié)議》,此后,兩家法院在深化前端訴源治理、提升便民訴訟服務(wù)、加強(qiáng)跨域糾紛化解等方面合作,為促進(jìn)成渝地區(qū)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提供了多元高效的司法服務(wù)。

新聞多一點(diǎn)》》

如果員工簽署協(xié)議承諾自愿加班,是否可以要求公司支付加班費(fèi)?

勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定了加班時(shí)長(zhǎng)的上限,一般每日不超過1小時(shí),特殊情況每日不超過3小時(shí)且每月不超過36小時(shí),第四十四條規(guī)定了加班費(fèi)的計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定了用人單位“應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”,如若996工作制突破了國(guó)家法律法規(guī)對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)上限的要求,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

排除加班費(fèi)的“奮斗者協(xié)議”如存在屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利、免除用人單位法定責(zé)任的情況,可能被認(rèn)定為無效,在此情況下,勞動(dòng)者如因工作需要按照用人單位的加班要求實(shí)際加班,可以向用人單位主張支付加班費(fèi)。

企業(yè)在調(diào)崗調(diào)薪中應(yīng)注意哪些問題?

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛爆發(fā)通常有三個(gè)節(jié)點(diǎn),即調(diào)崗調(diào)薪時(shí)、股權(quán)變動(dòng)時(shí)、解雇辭退時(shí)。

調(diào)崗調(diào)薪時(shí),既涉及企業(yè)的用工自主和管理權(quán)利,也涉及法律上的程序約束。從裁判尺度上講,調(diào)崗易、調(diào)薪難。調(diào)崗易,因?yàn)檎{(diào)崗有更多的用工自主權(quán)屬性,按當(dāng)前的裁判尺度,只要雙方有相關(guān)的調(diào)崗約定,且企業(yè)的調(diào)崗行為不具有侮辱性、針對(duì)性,不明顯增加勞動(dòng)者成本的,對(duì)用人單位因經(jīng)營(yíng)和管理需要作出的合理調(diào)崗應(yīng)予以支持。

調(diào)薪難,因?yàn)樾匠晟婕暗絼趧?dòng)者最基本的權(quán)益,法律進(jìn)行了最嚴(yán)格的保護(hù),即要求勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致,這就需要用人單位進(jìn)行積極主動(dòng)的溝通協(xié)商,爭(zhēng)取與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)薪合意,否則可能調(diào)薪違法。

責(zé)任編輯:劉艷

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