嚴懲惡意欠薪！兩部門發布五起典型案例
2025-01-22 10:48:39 來源： 央視新聞客戶端
近年來，各級人力資源社會保障部門、人民法院持續加大治理力度，強化保障農民工工資支付工作合力，切實維護勞動者合法權益。2020—2024年五年間，全國法院共審結拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數6200余人。
強化治理合力
隨著各項政策舉措的落實落地，大部分勞動者能夠順利拿到勞動報酬，治理欠薪工作取得明顯成效。但是，個別用人單位和個人拖欠勞動報酬，甚至惡意欠薪、嚴重侵害勞動者合法權益的情況仍然存在。為進一步強化勞動者權益法治保障，指導各地執法司法機關做深做實治理欠薪相關工作，今天，最高人民法院、人力資源社會保障部聯合發布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。
據介紹，建筑行業惡意欠薪案件多發，且往往涉及勞動者人數眾多，拖欠勞動報酬數額較大，一直是治理欠薪的重點領域。辦理此類拒不支付勞動報酬案件，需要切實強化人力資源社會保障部門和司法機關工作合力，確保“三個效果”有機統一。
案例
“任某拒不支付勞動報酬案”
“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的行為方式較為多見，人力資源社會保障部門及時立案調查、收集固定相關證據材料，為后續司法認定打下良好基礎；同時，人民法院切實履職盡責，充分發揮刑法威懾和教育功能，督促行為人積極履行支付義務，實現勞動者權益保障與當地社會穩定的“共贏”。
堅持寬嚴相濟
最大限度維護勞動者權益
為促使欠薪者盡早支付拖欠的勞動報酬，最大限度維護勞動者合法權益，刑法第二百七十六條之一對拒不支付勞動報酬行為的減輕、免除處罰條件作了規定。依法準確把握拒不支付勞動報酬犯罪的從寬處罰條件。
案例
“某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案”
人民法院依法嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務的被告單位，對被告單位負責人判處實刑，彰顯寬嚴相濟“嚴”的一面，發揮刑事審判職能作用，有效懲治、震懾惡意欠薪者。
案例
“翁某拒不支付勞動報酬案”
對欠薪數額、人數相對較少，未造成嚴重后果，且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰，體現了寬嚴相濟“寬”的一面，引導行為人盡早履行支付義務、最大限度維護勞動者的合法權益。
推動實質解紛
以高質量審判服務高質量發展
強化勞動者權益保障，就是優化企業發展環境。人力資源社會保障部門、司法機關暢通行刑銜接，完善工資支付保障機制，推動欠薪矛盾實質化解，對服務保障高質量發展具有重要意義。
案例
“鄧某拒不執行判決、裁定案”
人民法院依法嚴懲執行領域惡意欠薪行為，做實追贓挽損工作，兌現勞動者勝訴權益。
案例
“某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案”
人民法院在審理期間積極協調被告單位足額支付所欠勞動報酬，并在維護勞動者合法權益的同時，通過對被告單位負責人適用緩刑，促進企業恢復經營、健康發展。
（總臺央視記者 張賽）
責任編輯：杜漩
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